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Compass Verpackung ist bereits seit vielen Jahren Spezialist im Schutz von Exportgütern. Dies stellen wir täglich unter Beweis und gehen jede Exportverpackung mit der nötigen Systematik an. Beratung, Konstruktion, Fertigung, sowie die Verpackung und deren Dokumentation erfolgen unter Berücksichtigung von aktuellen Verpackungsrichtlinien. Dies betrifft die Luftfrachtverpackung, mit der Sicherstellung des besten Schutzes unter Beachtung des Gewichtsaspektes und dementsprechend Kostenfaktors. Zum anderen die wohl härteste Belastung für Transportgut und Verpackung, die seemäßige Verpackung mit Ihren speziellen klimatischen Anforderungen. Damit steht Compass für maßgeschneiderte Lösungen der Industrie-, und Maschinenverpackung.

Nordhausen - die tausendjährige Stadt mit über 44.000 Einwohnern gilt als das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum Nordthüringens. Der Historische Stadtrundgang und die Wasserachse verbinden den Petersberg mit der Innenstadt. Doch auch die herrliche Umgebung und das breite Freizeitangebot, sowie die Vielfalt an Kunst und Kultur verleihen der Stadt ihren besonderen und liebenswerten Charme. Mit Runtime haben Sie jetzt die Gelegenheit, Ihren neuen Job bei renommierten Unternehmen Nordhausens zu finden. Wir sind Ihre Spezialisten, wenn es um kompetente Personalberatung geht. Deshalb bieten wir für Sie sowohl Personalvermittlung, als auch Arbeitnehmerüberlassung an.

Mit Endloswellpappe sind Sie für alle Verpackungsaufgaben gewappnet. Denn sie lässt sich variabel zuschneiden und falten und optimiert dadurch Ihre Logistik enorm.

Sie bewerben sich bei uns auf eine ausgeschriebene Position oder gerne auch Initiativ. In einem persönlichem Gespräch lernen wir uns besser kennen und optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen.

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Als zertifizierter Arbeitsvermittler kann ich Bewerber auch über den Vermittlungsgutschein vermitteln. Für Sie als Unternehmen entstehen dann keine Kosten.

Die besondere Herausforderung bei der Besetzung Führungskräfte im Vertrieb sind unsere Spezialität. Durch unsere branchenübergreifende Expertise haben wir direkten Zugriff auf die Top Sales Executives. So besetzen wir besonders schnell und zuverlässig Positionen von Sales-Teamleitern über Vertriebsleiter bis zu Sales Directors und CSOs. Im deutschen Vertrieb sind die meisten Führungskräfte im Spagat zwischen Verkauf und Führung Der typische Vertriebsleiter in Deutschland ist Studien zufolge noch zu 50 % selbst verkäuferisch aktiv: die wichtigen Key Accounts betreut er eigenständig, bei den großen Abschlüssen ist er immer mit dabei. Das ist die „Mir nach!“-Führungskraft oder „Macht alles so wie ich, dann macht ihr es richtig.“ Im Fußball würde man von einem Spielertrainer sprechen, der die Tore am liebsten selbst schießt. Top-Verkäufer sind nicht immer Top-Führungskräfte. Diese Vertriebsleiter sind meist sehr gute Verkäufer gewesen, die aufgrund dieser Fähigkeiten in eine Führungsposition aufgestiegen sind. Manchmal waren sie einfach auch nur lange genug dabei, um an die Reihe zu kommen. Für viele Vertriebsteams ist dies auch eine gute Lösung: Derjenige mit der höchsten verkäuferischen und Fachkompetenz leitet das Team. Dies funktioniert allerdings nur bis zu einer gewissen Führungsspanne und Komplexität. Ab ca. zehn zu führenden Personen leidet der Vertrieb, die Führung oder beides. Zehn Mitarbeiter richtig zu führen ist eigentlich schon eine Vollzeitaufgabe. In Kombination mit eigenen vertrieblichen Herausforderungen müssen wichtige Aspekte auf der Strecke bleiben. Gerade in einer sich schnell verändernden Umwelt führt dies zu einem Vertrieb, der unter seinen Möglichkeiten bleibt und damit dem Unternehmen langfristig schadet. Dazu kommt dann folgender Aspekt: Top-Verkäufer sind meist keine Top-Führungskräfte. Hier sind die Persönlichkeitsmerkmale sehr unterschiedlich. Top-Verkäufer sind vielfach sehr emotional, ich-bezogen und eher unreflektiert. Das sind alles Punkte, die man bei Führungskräften eher weniger braucht. Eine gute Führungskraft zeichnet sich gerade dadurch aus, dass sie sich selbst zurücknehmen und eine Situation auch von außen beurteilen kann. Top-Verkäufer, die gleichzeitig Top-Führungskräfte sind – das sind absolute Ausnahmeerscheinungen. Auf der anderen Seite steht die strategische Führungskraft im Vertrieb Sie fragt: „Wie entwickelt sich der Markt, was machen die Wettbewerber, wo sind die Nischen, Gefahren und Chancen und wie muss ich meine Mannschaft aufstellen, um in fünf Jahren meine Wachstumsziele zu erreichen?“. Solche Führungskräfte sind meist keine (ehemaligen) Top-Seller und haben einen breiteren Erfahrungshintergrund als klassische Verkäufer. Wir vergleichen diesen Konflikt gerne mit der Situation im Fußball: Es gibt sehr wenige Top-Trainer, die zuvor echte Top-Spieler waren. Ebenso wie bei den Top-Vertriebsleitern und Spitzenverkäufern sind Menschen, die beides perfekt können, sehr selten. Dazu sind die erforderlichen Eigenschaften auch zu unterschiedlich. Ein Trainer muss sich zunächst mal selbst zurücknehmen können, um die Spielsituation zu überblicken. Er muss nicht dafür Sorge tragen, wie Spieler spielen, sondern auch an welcher Position. Er muss aber auch entscheiden, wer spielt und wer nicht. Er muss sich um die Ersatzbank kümmern und darum, welche Profis er einkauft, damit er in der nächsten Saison weiter erste Liga spielen kann. Dieser Job ist nicht dazu geeignet, seinen Freundeskreis zu erweitern, denn es sind immer wieder auch unangenehme Entscheidungen gefordert. Es ist offensichtlich, dass es hier um zwei sehr unterschiedliche Führungskräftetypen im Vertrieb geht

Jeder Arbeitsuchende hat die Möglichkeit, neben dem zuständigen Betreuer bei der Agentur für Arbeit einen privaten Arbeitsermittler in Anspruch zu nehmen. Wenn Ihnen ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit (AVGS) zusteht, übernimmt die Agentur für Arbeit alle Kosten für eine Vermittlung in Arbeit, für die der Arbeitsvertrag innerhalb des Gültigkeitszeitraumes des AVGS unterschrieben wurde. Nutzen Sie konsequent diese Möglichkeit, insbesondere dann, wenn Sie nicht sofort eine passende Arbeitsstelle gefunden haben und von einem seriösen Arbeitsvermittler zur Bewerbung aufgefordert werden. Mit der Inanspruchnahme eines oder mehrerer seriöser Vermittler erhöhen Sie nur Ihre Chancen auf einen erfüllenden gut bezahlten Arbeitsplatz.

Aussagekräfte Persönlichkeitsprofile für Karrierecoaching und Personalentwicklung Als zertifizierte LUXXprofile Masterin setze ich das LUXXprofile als Instrument der Persönlichkeitsanalyse mit großem Gewinn für meine Kunden ein. Sowohl in der Potential- und Karriereberatung als auch in der Personalentwicklung und –besetzung ist das LUXXprofile ein hocheffizientes, wissenschaftlich fundiertes Diagnostikeinstrument. Die wesentlichen Aspekte und Antreiber der Persönlichkeit werden sichtbar. Eine Persönlichkeitsanalyse auf Basis unserer intrinsischen Motivation fragt nach dem „Warum“ in unserem Verhalten. Es ergründet die Ursachen des menschlichen Handelns und gibt Auskunft über Werte, Ziele und Motive. Grundlage ist ein psychologisches Testverfahren, das von der Universität Luxemburg auf Basis vorhandener wissenschaftlicher Ergebnisse entwickelt wurde. Damit werden die individuellen Ausprägungen von 16, für die Menschheit relevanten, Motivationskategorien aufgezeigt. In der Regel lösen die Ergebnisse intensive Selbstreflexion und Selbsterkenntnis aus. Dieser Prozess ermöglicht es, sich selbst und andere besser zu verstehen. Damit wird klar und ist oft erstmals nachvollziehbar, was das eigene Verhalten beeinflusst, warum andere Menschen so anders ticken, wie sie mich mit ihrem Anderssein wahrnehmen oder auf mein Verhalten reagieren. Zugleich erlange ich (Er)Kenntnis über die eigenen – oft unbewussten – Ressourcen. Oftmals sind die (An)Treiber für das eigene Verhalten gar nicht bewusst – je stärker sie sind, umso selbstverständlicher bis hin zum reflexhaften handelt die Person. Da dabei die Belohnungsareale im Gehirn angetriggert werden, halten wir unser eigenes Verhalten natürlich immer für richtig. Im Bezug auf die richtige Job- oder Arbeitgeberwahl spielt es nach meiner langjährigen Erfahrung eine sehr! große Rolle, daß ich diese für mich und meine Zufriedenheit wesentlichen Faktoren meiner Persönlichkeit kenne und vor der Entscheidung für eine nächste Position oder Arbeitgeber genau prüfe, ob die "strukturellen Rahmenbedingen" in denen ich zukünftig arbeiten werde, auch wirklich zu mir passen. Das ist zwar keine Garantie, erhöht das erfolgreiche Matching aber erheblich. In den vielen Jahren der Beratung bei beruflichen Veränderungen hat – bis auf eine Ausnahme – noch nie ein Kunde und vor allem noch nie ein Arbeitgeber das neue Arbeitsverhältnis frühzeitig beendet. Ich finde eine beeindruckende Bilanz! Das führt hin bis zu dem Schluss: Es gibt keine Schwächen, sondern nur falsch eingesetzte Ressourcen. Mit diesem Wissen lassen sich Beziehungen besser gestalten, die eigene berufliche Positionierung und Karriereziele klarer fokussieren bis hin zu Mitarbeiter auf Basis ihrer inneren Antreiber zufriedener und damit effektiver einzusetzen. „Das LUXXprofile ist der Schlüssel zur individuellen Persönlichkeit. Es zeigt, was uns antreibt und stellt dies anschaulich dar.“ Mehr über die Persönlichkeitsanalyse mit dem LUXXprofile – welche Informationen sich ableiten lassen, wie es konkret einsetzbar ist, erfahren Sie in der nachfolgenden Einführung – und natürlich bei einem persönlichen Gespräch mit mir. Führen über Mitarbeitermotivation Sind Sie Führungskraft und kennen Ihre eigenen Treiber und die Ihrer MitarbeiterInnen? Wenn nicht, dann lernen Sie die unschätzbar wertvollen Merkmale der Persönlichkeit kennen. Heben Sie die schlummernden Potentiale mit der Ressource Motivation. "Erkenne Dich selbst" stand schon als Leitspruch auf dem Apollotempel von Delphi. Moderne übersetzt heißt das im Führungsalltag, erstmal bei sich selbst die Gründe für das eigene Handeln und Verhalten zu verstehen – dazu liefert die intrinsische Motivation entsprechende Antworten. Sind Sie interessiert? Dann rufen Sie mich gerne an – ich freue mich auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme und ein informatives Gespräch!

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Das passende Personal zu finden und einzustellen ist für viele Unternehmen zu einer enormen Herausforderung geworden. Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte aus Deutschland und aus ganz Osteuropa. Das passende Personal zu finden und einzustellen ist für viele Unternehmen zu einer enormen Herausforderung geworden. Der Fachkräftemangel und immer höherer Aufwand bei der Bewerberauswahl erschweren die Personalsuche. Wir sind eine Personalberatung mit Sitz in Salching bei Straubing. Wir helfen Unternehmen in verschiedenen Branchen das passende Personal zu finden. Mit Hilfe von unserem neuartigen und innovativen Bewerbungsverfahren gewinnen wir regionale und internationale Fachkräfte. Wir haben uns auf die Personalvermittlung von folgenden Berufsgruppen spezialisiert: - Alle Arten von Produktionshelfer / Produktionsmitarbeiter - Mitarbeiter im Versand - Schweißer (WIG / MAG / SG / E) - Schlosser - Elektroniker - SHK-Anlagenmechaniker Durch unsere schnelle Personalvermittlung verhelfen wir unseren Kunden zu: - mehr Zeit - erhöhter Planungssicherheit - mehr Wachstum - mehr Entlastung des Teams In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir gerne Ihre aktuelle Situation und definieren Ihren Personalbedarf. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unsere Zentrale in Laatzen bei Hannover ist gleichzeitig unser größter Standort. Etwa 20 Mitarbeiter haben hier ihren festen Arbeitsplatz – neben der Geschäftsleitung auch die Kolleginnen aus der Sachbearbeitung und Buchhaltung sowie die Kollegen für Vertrieb und IT. Ergänzt werden diese natürlich durch die Disposition und den Geschäftsstellenleiter, die sich um Kunden- und Mitarbeiterbelange kümmern. Seit der POWER-Gründung im Jahr 2000 befindet sich die Laatzener Zentrale am Standort in der Hildesheimer Straße. Somit ist dieser Standort zugleich der Älteste.

Shrink, Sleeve, Flowpack, Sticker, Aktionsverpackungen, Impulsartikel, Saisonartikel Durch Sekundärverpackungen werden primärverpackte Produkte nochmals aufgewertet. Das Produkt wird durch eine zweite Verpackungstechnik veredelt oder in eine andere Umverpackung verpackt. Hierzu gehören beispielsweise Folienverpackungen, Geschenksets, Displays oder Faltschachteln. Diese Verpackungslösungen erhöhen die Attraktivität der Produkte und kurbeln den Abverkauf an. Sekundärverpackungen eignen sich besonders bei Produkteinführungen und saisonalen Promotionaktionen. Sie unterstützen im Prozess der Markenetablierung und Kundenbindung im Handel. Da sie dem Kunden im Gedächtnis bleiben und einen Mehrwert für den Käufer bieten. Dadurch wirken sie verkaufsfördernd und nachhaltig.

Vollpappe liefert uns mit ihren besonderen Eigenschaften wie hoher Festigkeit, geringem Volumen und einer hohen Stabilität schier unendliche Einsatzmöglichkeiten. Unterschiedlichsten Anforderungen lässt sich so ganz individuell entsprechen. Dabei steht die Schonung unserer natürlichen Ressourcen mit der Verwendung von Vollpappe aus wiederverwertbaren Faserstoffen immer im Fokus. Unsere Erfahrung im Umgang mit diesem Multitalent hilft dabei, für Ihre Anforderungen und Wünsche die richtige Verpackung zu finden.

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